Policy för Jämlikhet, Mångfald och Inkludering ('EDI')

Denna policy gäller för alla nuvarande och potentiella medarbetare, entreprenörer, konsulter, inhyrda medarbetare, kunder och besökare hos monsinocasino.com.se.

Den omfattar diskriminering baserad på ålder, funktionsnedsättning, könsövergång, äktenskap och registrerat partnerskap, graviditet och moderskap, ras, religion och/eller tro, kön eller sexuell läggning, enligt Equality Act 2010.

Åtagande

monsinocasino.com.se förväntar sig att alla medlemmar av sin personal och den bredare gemenskapen behandlar andra med jämlikhet, värdighet och respekt. Var och en som anser sig vara offer för diskriminering, trakasserier eller mobbning har rätt att lämna in ett klagomål utan rädsla för repressalier. Motsvarande förfarande bör fastställas i riktlinjerna för anställda och sökande.

Ansvar

Alla som arbetar eller är anslutna till monsinocasino.com.se har en skyldighet att främja Jämlikhet, Mångfald och Inkludering (EDI). VD har det slutliga ansvaret för fullständig implementering av denna policy. HR- och kulturdirektören ansvarar för att leda implementeringen av monsinocasino.com.ses strategi för Jämlikhet, Mångfald och Inkludering för medarbetare och, i samarbete med resten av monsinocasino.com.ses ledningsteam, för innehåll och operativa aktiviteter.

Implementering, uppföljning och översyn

Denna policy genomförs av Kommittén för Jämlikhet och Mångfald. Framsteg avseende åtgärder och mål rapporteras regelbundet till ledningsteamet. Vi kommer att utvärdera denna policys inverkan genom uppföljning på följande sätt: HR- och kulturdirektören kommer att samla in och analysera uppföljningsdata om medarbetare och rapportera dem årligen till ledningsteamet. Kvalitets- och standardavdelningen kommer att samordna insamling och analys av uppföljningsdata för sökande. Marknadsföringsteamet kommer att implementera och upprätthålla åtgärder för att säkerställa att monsinocasino.com.ses innehåll överensstämmer med bestämmelserna i denna policy, så långt det är möjligt. Denna policy kommer att ses över regelbundet för att säkerställa att den är i linje med bästa praxis och aktuella juridiska krav.

Utbildning

Alla medarbetare är skyldiga att delta i EDI-utbildningar som är lämpliga för deras roll, och nya medarbetare måste slutföra EDI-utbildningar som en del av sin introduktion.

Förfarande för klagomål avseende Jämlikhet, Mångfald och Inkludering

monsinocasino.com.se förväntar sig att alla medlemmar av sin personal och den bredare gemenskapen behandlar andra med jämlikhet, värdighet och respekt. Var och en som anser sig vara offer för diskriminering, trakasserier eller mobbning har rätt att lämna in ett klagomål utan rädsla för repressalier. Motsvarande förfarande bör fastställas i riktlinjerna för anställda och sökande.