Introduktion

Inom den digitala marknadsföringsbranschen är riskerna för modern slaveri inte betydande. Ändå erkänner monsinocasino.com.se sitt ansvar för att ta itu med problemet med slaveri och människohandel.

monsinocasino.com.se åtar sig att förebygga slaveri och människohandel i sina affärsverksamheter och säkerställa att dess leveranskedjor är fria från slaveri och människohandel.

Organisationsstruktur och leveranskedja

Vi arbetar inom området för omfattande mediaplanering och bokning, med dedikerade mediagrupper som hanterar kundservice, sändning, publicering, digital annonsering, data och innehållsproduktion.

Våra huvudsakliga leverantörer är medieägare, marknadsforskningsföretag och mjukvaruserviceföretag. Moderna former av slaveri är inte utbredda inom de branscher där våra leverantörer verkar.

Lämpliga policyer

Organisationen följer följande riktlinjer som beskriver dess tillvägagångssätt för att identifiera riskerna för modern slaveri och åtgärder för att förebygga slaveri och människohandel i sina verksamheter:

Visselblåsarpolicy

Organisationen uppmuntrar alla sina anställda, kunder och andra affärspartners att rapportera alla bekymmer relaterade till deras direkta handlingar eller leveranskedjor. Detta inkluderar alla omständigheter som kan öka risken för slaveri eller människohandel. Anställda, kunder eller andra personer med bekymmer kan vända sig till sin chef eller vårt HR- och kulturteam.

Personalhandbok och implementering

Vår handbok förklarar för de anställda de åtgärder och beteenden som förväntas när de representerar organisationen. Organisationen strävar efter att upprätthålla de högsta standarderna för personalens beteende och etiskt uppförande vid affärstransaktioner utomlands och vid hantering av leveranskedjan.

Nya anställda får handboken när de först kommer in i företaget och lär sig hur man identifierar tecken på modern slaveri och vilka steg som ska vidtas om de misstänker att detta sker i vårt företag eller vår leveranskedja.

Rekryteringspolicy / Agenturanställda

Organisationen använder uteslutande etablerade och seriösa rekryteringsbyråer för att förvärva arbetskraft och kontrollerar alltid praxis för varje ny byrå innan de accepterar arbetskraft från den byrån.

Due diligence

Organisationen genomför due diligence-kontroller när den överväger nya leverantörer och granskar regelbundet befintliga leverantörer.